El Renatre, una vez más se destaca por las labores tendientes a mejorar la calidad de vida de los trabajadores rurales. Entre las novedades más recientes, están: La compatibilidad de los planes sociales y el trabajo rural registrado; capacitaciones para los empleados rurales; programas de contención para hijos de trabajadores; y la modernización de los trámites para gestionar la prestación por desempleo.
El delegado del Renatre en la provincia de Jujuy, ingeniero Jorge Rois, comentó que, -en cuanto a la compatibilidad de los planes sociales con el trabajo rural registrado-, están «muy contentos con este decreto a nivel nacional. Al mismo, todavía están adhiriendo las provincias, por los planes que son a nivel provincial. La verdad, es un beneficio tanto para los trabajadores rurales como para los empleadores».
En este sentido, explicó que en el NOA, existen muchas actividades intensivas. «Y como ocurre en todas las economías regionales, tenemos muchos trabajadores temporarios que trabajan dos o tres meses y por miedo a perder su plan no se registran».
La causa de este hecho es que, «ellos ven que cuando se registran, luego demoran en volver a tener el plan con el que contaban. Así, pierden dos o tres meses en volver a cobrar- por ejemplo: el plan trabajar, tarjeta alimentaria y otros-. Por eso son reacios a registrarse», manifestó Rois.
Por el lado del empleador, esto significa un gran problema ya que al momento de la cosecha u otra labor, «no encontraban gente que se quisiera registrar, y empezamos a tener grandes pérdidas en las cosechas de citrus, arándanos, frutales. Al ser productos perecederos, de vida muy corta, si no se cosecha en el momento oportuno existen grandes pérdidas económicas tanto para el productor como para la provincia», destacó.
Hoy con la compatibilidad, el trabajador se puede registrar- aunque sea por dos o tres meses- y no pierde su plan. Además se convierte en un beneficio, ya que al estar registrado genera días en blanco. Al llegar a los 180 días, el Renatre le puede brindar la prestación por desempleo en los días que se encuentre de baja. «Los trabajadores al no estar registrados pierden el beneficio de la prestación por desempleo y tampoco aportan a su jubilación, obra social, ni servicio de sepelio», indicó.
Toda esta información puede encontrarse a través de diferentes canales de comunicación. «Como redes sociales y la página web. Además, hubo una fuerte campaña de comunicación en los medios nacionales y provinciales. También los directores del renatre tuvieron un rol muy importante brindando la información en entrevistas radiales y exposiciones invitando a los empleados a registrarse. Ya se encuentra vigente la compatibilidad, desde el primero de septiembre”, declaró Rois.
Capacitaciones para aumentar las posibilidades
Por otro lado, desde el renatre se están gestionando capacitaciones. “La función del Renatre, además del registro y la fiscalización para el pago de la prestación, es capacitar al empleado y empleador”, dijo.
En este sentido, la secretaría de formación y capacitación de la entidad siguió adelante con las capacitaciones durante la pandemia. Rois explicó que se implementó un sistema de capacitaciones virtuales. “Cada delegación provincial elige la temática que cree más conveniente, o lo qué más hace falta en la provincia y se articula a través de convenios. En el caso de Jujuy tenemos un convenio con el INTA, dónde acordamos las temáticas y a quienes estará dirigido,- que generalmente es a empleados y empleadores rurales-. Estas capacitaciones se brindan virtualmente a través de alguna plataforma digital como Zoom o YouTube”.
“En Jujuy este año hicimos un ciclo de capacitaciones para el sector forestal. Un ciclo de 10 jornadas, y ya vamos por la número 8 realizada. Además hicimos una capacitación que comenzó de manera presencial para tractoristas y cuándo comenzó la pandemia tuvimos que suspenderla. Ahora la retomamos de nuevo para cerrar el año con dos ciclos completos de 14 jornadas de capacitaciones, hasta ahora fueron un éxito con un alto nivel de asistencia y la gente nos sigue pidiendo”.
Este ciclo de capacitaciones apunta a que los trabajadores se vayan capacitando en otros rubros y también mejorando el tema en el cual son especialistas. “Nos costó un poco, pero tenemos muy buena recepción por parte de la gente”.
Primero había que capacitar sobre tecnología
El Renatre incluso tuvo que capacitar a los trabajadores rurales para que puedan utilizar todas las herramientas tecnológicas. “Todos sabemos que en las zonas rurales la conectividad es escasa. Estamos trabajando también en esto para ver de qué manera podemos llegar a más personas, sobre todo a los que más lo necesitan”, resaltó.
En relación a esto, Rois también destacó el trabajo de la UATRE que acompañó, puso a disposición sus delegaciones y ayudó a los trabajadores a poder acceder a las capacitaciones.
Programas de contención CRECER
En cuanto a los programas de contención para hijos de trabajadores rurales, el ingeniero comentó que “el programa se llama CRECER y se trata de centros de contención para niños y adolescentes que sean hijos de empleados rurales temporarios”.
La medida se originó en el departamento de formación y capacitación del Renatre y la idea es que “cuando el empleado salga a trabajar por la cosecha, puede dejar a los chicos en estos centros y no tengan que quedar solos en sus casas, ni tampoco llevarlos al lugar de trabajo donde muchas veces suele ser riesgoso”, señaló. Los chicos pueden permanecer todo el día en estos centros dónde tienen la mejor atención, se los alimenta y además cuentan con actividades recreativas”.
Esto comenzó en 2017, en las provincias de Salta y Jujuy. Aunque, “actualmente también se está llevando a cabo en la producción arandanera de Tucumán y Entre Ríos; y en la actividad tealera de Misiones. Este programa tuvo buena aceptación en los trabajadores y esperemos que tenga una gran expansión a nivel nacional”, finalizó.
