El Renatre (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) busca destacar la función y contribución de las mujeres en todas las actividades rurales. Por este motivo ha impulsado diferentes herramientas para generar igualdad de oportunidades y concientización en temáticas de género.
Carolina Llanos, Directora del Renatre y Secretaria de igualdad de oportunidades y género a nivel nacional comentó en entrevista con Suena a Campo que las principales misiones son fiscalizar y registrar el trabajo rural, verificar las condiciones laborales adecuadas, controlar el trabajo infantil y visibilizar la mano de obra femenina rural, entre otras.
“Nos pareció fundamental formalizar el trabajo de todas aquellas mujeres que durante años creyeron que sólo colaboraban con sus compañeros o parejas, y los salarios eran percibidos por ellos al igual que todos los derechos laborales” explicó.
Además, se intenta equiparar hombres y mujeres ante la mirada de la sociedad ya que muchas veces ciertos trabajos requieren, a criterio del empleador, de las habilidades del género masculino. Por otro lado, se evalúa el trabajo doméstico y las responsabilidades compartidas dentro de las familias rurales.
El Renatre y la UATRE, trabajan de forma mancomunada con gobiernos nacionales y provinciales, sin embargo, en los últimos meses y debido a la pandemia ha resultado difícil, motivo por el cual se está trabajando en las situaciones más urgentes como ser el traslado y la libre circulación de los trabajadores y el cumplimiento de los protocolos de salud.
El pasado jueves, en el marco de las celebraciones por el día de la mujer rural, se brindó una capacitación junto a la red nacional de mujeres de UATRE tratando proyectos que se llevarán adelante a futuro y otros que se encuentran en funcionamiento como el programa CRECER, que es un subsistemas de seguridad social para el cuidado de los hijos de trabajadoras rurales para que éstos no queden al cuidado de hermanos mayores durante la jornada laboral de sus padres.
La entrevistada agregó que las condiciones de trabajo se encuentran establecidas en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario siendo discutidas por representantes, lo que no significa que todos los empleadores las cumplen. Es por ello, que existe un compromiso por parte del Renatre y se destaca la importancia de realizar las denuncias por incumplimiento.
Capacitaciones
Los temas abordados en cada capacitación son propuestos por las trabajadoras rurales que son quienes establecen la agenda de charlas que en este momento y debido a la pandemia se está realizando de manera virtual. En base a esa agenda, se confecciona un diseño de trabajo.
Entre los temas que ya se han tratado, la directora del Renatre destacó el ya mencionado programa CRECER que se está implementando en Tucumán con los trabajadores de arándano y en Salta y Jujuy con los trabajadores del tabaco. Se trata de espacios de cuidado de los niños de la familia rural desde los 45 días de edad por parte de personal preparado para tal fin llevando tranquilidad a los trabajadores durante su jornada laboral.
Pandemia
Llanos explicó que la situación de cuarentena adelantó la implementación de herramientas que ya estaban pensadas para un futuro cercano como ser las aplicaciones Android para los registros y los trámites a distancia. “Hoy en día se puede tramitar prestaciones por desempleo a través de un simple celular y luego de una semana el solicitante ya estaría percibiendo el beneficio. Además, se dictan capacitaciones virtuales para la reinserción laboral” concluyó.
