En un contexto donde el empleo rural enfrenta desafíos estructurales vinculados a la informalidad, la capacitación y la articulación entre oferta y demanda, el lanzamiento del Programa de Empleo Rural (PER) aparece como una herramienta estratégica para ordenar y dinamizar el mercado laboral del campo. La iniciativa, impulsada por el RENATRE, busca facilitar el acceso al trabajo registrado y mejorar la calidad del empleo en el sector agropecuario.
En diálogo con Suena a Campo, Héctor Cossio, delegado de RENATRE en Tucumán, destacó la importancia de esta nueva herramienta y el impacto que puede tener en la provincia y en todo el país. “Hace unos pocos días el directorio lanzó el Programa de Empleo Rural, que es una excelente iniciativa y herramienta que busca fortalecer los vínculos entre los empleadores y trabajadores para promover la empleabilidad registrada”, explicó.
El programa no surge de manera aislada, sino que forma parte de una política integral del organismo orientada a mejorar las condiciones laborales en el ámbito rural. En ese sentido, Cossio remarcó que el PER se articula con otras acciones que ya viene desarrollando el registro. “Se trabaja en forma conjunta con programas como las capacitaciones y la certificación de prácticas laborales sostenibles, en un mundo cada vez más globalizado y con mayores exigencias en los mercados”, señaló.
Uno de los aspectos más destacados del programa es su funcionamiento práctico, pensado para ser accesible tanto para empleadores como para trabajadores. Según explicó el delegado, el sistema opera como una plataforma de intermediación laboral. “Consiste en un verdadero servicio de intermediación, vinculando la oferta y la demanda de trabajo en el sector rural. Hay que ingresar al portal de RENATRE, convalidar los datos y acceder al programa. Es bastante sencillo y práctico”, detalló.
Pero más allá de la herramienta digital, el valor diferencial del PER radica en el acompañamiento personalizado que se brinda a los trabajadores. En este sentido, Cossio puso el foco en el rol activo que tendrá el organismo en la construcción de perfiles laborales. “La idea es entrevistar a los trabajadores, especialmente a aquellos que están en situación de desempleo y perciben la prestación del RENATRE, para ayudarlos a identificar sus fortalezas y orientarlos en la búsqueda laboral”, explicó.
Este proceso no solo apunta a mejorar las oportunidades de inserción laboral, sino también a garantizar que las vinculaciones sean sostenibles y formales. “Buscamos vincularlos con empresas que aseguren trabajos reales y en condiciones de formalidad”, subrayó.
Para las empresas, en tanto, el programa también representa una ventaja significativa. El acceso a una base de datos de trabajadores previamente evaluados permite optimizar los procesos de selección y reducir riesgos. “Nos encargamos de convalidar los perfiles, realizar entrevistas y enviar los currículums según lo que la empresa necesite. Además, brindamos asistencia técnica para realizar el alta temprana y formalizar la relación laboral”, indicó Cossio.
Este punto resulta clave en un sector donde muchas veces la informalidad genera distorsiones tanto para los trabajadores como para los empleadores. La posibilidad de contar con un sistema que ordene y facilite estos procesos puede marcar un cambio importante en la dinámica laboral rural.
Otro aspecto relevante del PER es su alcance amplio. A diferencia de otras iniciativas más segmentadas, este programa está diseñado para abarcar todas las actividades del ámbito rural. “Es un programa muy amplio, pensado para todo el sector. Ya estamos trabajando con entrevistas y cargando currículums para que las empresas encuentren personas con trayectorias verificadas”, afirmó el delegado.
En cuanto a la recepción inicial, desde RENATRE destacan un panorama alentador. Si bien el programa se encuentra en sus primeras etapas, ya se registran consultas tanto de trabajadores como de empleadores. “Venimos trabajando fuerte en las entrevistas y ya hay interés por parte de las empresas. Somos muy optimistas con el impacto que puede tener”, aseguró Cossio.
La implementación del PER también pone de manifiesto la necesidad de profesionalizar el empleo rural en un contexto donde la competitividad y la exigencia de los mercados internacionales son cada vez mayores. “El registro viene trabajando hace años en capacitar a los trabajadores y en acompañar a las empresas para mejorar sus prácticas. Hoy buscamos dar un paso más, facilitando la inserción laboral de manera más ordenada y eficiente”, sostuvo.
Además, el delegado destacó que estas políticas están alineadas con estándares internacionales que comienzan a ser cada vez más relevantes para el sector agropecuario. “Se está trabajando muy fuerte en la certificación de prácticas laborales sostenibles, incluso con normas ISO, algo que será vital para mercados como la Unión Europea en el corto plazo”, explicó.
En este sentido, el PER no solo apunta a resolver problemáticas locales, sino también a posicionar al sector agropecuario argentino en un escenario global donde la trazabilidad y las condiciones laborales cobran cada vez mayor importancia.
De cara al futuro, el desafío estará en consolidar el uso de esta herramienta y lograr que tanto trabajadores como empleadores la incorporen como parte de su dinámica habitual. “El objetivo es facilitar esa sinergia entre la parte empleadora y la trabajadora para mejorar la empleabilidad registrada”, resumió Cossio.
Con una combinación de tecnología, acompañamiento humano y articulación institucional, el Programa de Empleo Rural se presenta como una apuesta concreta para fortalecer el empleo en el campo. En un sector clave para la economía argentina, iniciativas como esta buscan no solo generar más trabajo, sino también mejorar su calidad y sostenibilidad en el tiempo.
